fwhamm + war-for-talents   40

Zukunft der Arbeit: "Binden, ohne zu ketten" | ZEIT ONLINE
Der Personalexperte Thomas Sattelberger über die neue Macht der Mitarbeiter – und darüber, wie Unternehmen sie künftig gewinnen müssen
human-resources  war-for-talents  Management 
november 2013 by fwhamm
Deloitte | 2013 Human Capital Trends | Seven Crucial Leadership Conversations Critical to Future Business Success
Like canaries in a coal mine, this year’s human capital trends should be viewed as leading indicators of emerging threats and strategic opportunities. In 2013, leaders are tasked with meeting high expectations for performance and talent, despite dramatic shifts in technology, globalization, demographics and regulation. Sound decision making in this environment is as challenging as it is critical—even small missteps can have big unintended consequences.

The seven Human Capital Trends for 2013 provide a solid checklist for getting started with the crucial conversations important to helping your organization actively engage with one another:
human-resources  war-for-talents  digital-workplace  prediction  INJELEA-Lesenswertes  collaboration 
october 2013 by fwhamm
Fast jeder Dritte will kündigen: Wie Unternehmen Talente halten - CIO.de
Gehalt und Dienstwagen sind mittlerweile Standard. Mitarbeiter wollen persönliche Führung und individuelle Förderung, wenn sie in einer Firma bleiben.
job  war-for-talents 
october 2013 by fwhamm
Alexander Stockers Weblog zu Web 2.0 für Unternehmen: Arbeitsplatz der Zukunft - Vorstellungen und Erwartungen der Jugend
Intensiver Artikel von Alexander Stocker, der im Rahmen des iv.future.forum als Podiumsdiskutant nach Wien eingeladen wurde. Das iv.future.forum wird von der österreichischen Industriellenvereinigung im Rahmen der Initiative iv.future organisiert, um wichtige Zukunftsthemen zu diskutieren: "Da ich mich zwar relativ intensiv mit Informations- und Wissensmanagement sowie Social Media auseinandergesetzt habe, jedoch die Erwartungen der jungen Generation viel weniger aus eigenen Projekten, sondern vielmehr aus der "Community-Meinung" kenne (z.B. "Digital Natives wollen um jeden Preis Facebook am Arbeitsplatz nutzen"), möchte ich mich etwas gründlicher vorbeiten."
INJELEA-Lesenswertes  Office  Digital-Natives  Mobile-Office  Home-Office  Smartphones  HR  War-For-Talents  digitalnatives  job 
november 2012 by fwhamm
Competing for Talent with the Social Intranet — Prescient Digital Media - intranet consultant, intranet consulting, intranet planning and Internet planning.
"Compelling data, expert opinion and anecdotal feedback suggest that when properly deployed, social media within the enterprise is becoming important for attracting and retaining employees, especially Millennials."
social-intranet  intranet  millennials  war-for-talents  recruiting 
march 2011 by fwhamm
Social War for Talents - Referat am Internet Briefing - Namics Weblog
Ralph Hutter von Namics: "Heute Abend war ich zu Gast bei Reto am Internet Briefing. Vor etwas über 50 Teilnehmern habe ich über Social Employer Branding (ja - man kann fast allen Themen den Begriff „social" voranstellen) referiert und einen Einblick in die Praxis von Namics gegeben und mit Aktivitäten von internationalen Konzernen verglichen."
Namics  Social-media  human-resources  war-for-talents  Employee-Branding  recruiting  HR  presentation 
march 2011 by fwhamm
Banken und die Generation Y: Der zweite Aspekt | Finance 2.0
Sehr lesenswert vom Electrouncle: "Im 2. Teil geht es um die Anforderungen der Digital Natives an den Bankarbeitsplaz."
Bank  banking2.0  digital-natives  Generation-Y  millennials  corporate-culture  employer-branding  war-for-talents 
december 2010 by fwhamm
Banken und die Generation Y – Empfehlungen in 2 Aspekten (Aspekt1) | Finance 2.0
Sehr lesenswert vom Electrouncle: "Millenials, Generation Y oder Digital Natives. Drei Begriffe für Menschen, die zwischen 1980 und 1992 geboren wurden und denen gemeinsam ist, eine Zeit ohne Computer, Mobiltelefon und Internet kaum noch zu kennen. Diese Generation gilt deshalb als sehr Technik affin und löst Probleme des täglichen Lebens größtenteils anders als vorhergehende Generationen. War zum Beispiel für die Baby Boomer oder die Generation X noch das Festnetztelefon das wesentliche Kommunikationsmedium, so kommuniziert die nachfolgende Generation bevorzugt per E-Mail, SMS, Instant Messenger und neuerdings sozialen Medien."
Bank  banking2.0  digital-natives  Generation-Y  millennials  corporate-culture  employer-branding  war-for-talents 
december 2010 by fwhamm
Blog: Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber? - Harvard Business Manager
Artikel von Armin Trost über die trostlosen CEOs, wenn man sie über die Stärke des Unternehmens als Arbeitgebern befragt: "Vielen Topmanagern fällt es schwer, zu begründen, warum gerade ihr Unternehmen ein gutes Arbeitsumfeld bietet. Das ist im Kampf um Talente eine gefährliche Schwäche."
HR  human-resources  war-for-talents  employer-branding  Führungskräfte 
december 2010 by fwhamm
Du bist eine Marke! Wie das Social Web schon jetzt unseren Arbeitsalltag verändert. | Besser 2.0
Frank Wolf hält auf der Telekom Talentveranstaltung “Technology meets Talent” einen Vortrag über den Einfluss des Social Web auf die Karrieremöglichkeiten von Studenten und Absolventen.

Mein Fazit: Auch ich bin eine Marke! Oder auch: Jeder ist ein Star!

Unternehmen sollen und müssen dies künftig für sich nutzen. Bisher waren Testimonials von Stars in - jetzt ist der eigene Mitarbeiter der Star, und zwar nicht nur in einem Video.
Frank-Wolf  war-for-talents  Employee-Branding  Social-Media  Branding  social-web 
december 2010 by fwhamm
Social Media und Employer Branding aus der Sicht der Zielgruppe « Kienbaum Communications Blog – Social Media, Personalmarketing & Employer Branding out of the Box
"Social Media Navigator vom Trendence Institut aus Berlin. Der Social Media Navigator untersucht das Nutzerverhalten von so genannten „Young Talents“ in Bezug auf Social Media im im HR-Kontext. "
social-media  employer-branding  studie  karriere  social-networks  war-for-talents  human-resources  authenticity 
december 2010 by fwhamm
How Millennials use technology: Accenture
"Part of the ongoing Accenture High Performance IT research program, this survey uncovers how the Millennial generation uses technology. It confirms the Millennial archetype—global citizen, eager adopter of new technologies, willing to improvise to get the job done—but identifies regional differences for CIOs eager to create a technology environment that enables high performance"
dnadigital  dna_d  millennials  accenture  IT  social-software  internal-relations  war-for-talents 
february 2010 by fwhamm
Einblicke in die Otto Group
Auch hier wie beim anderen Otto Social Media Newsroom: Der Titel (Title-Tag) sagt nicht so richtig etwas über die Seite aus. Wie wäre es mit "Nachrichten zur Karriere bei der Otto Group"
war-for-talents  otto  social-media  social-media-newsroom  karriere  career 
january 2010 by fwhamm
Generationenkonflikt: Heikle Mischung am Arbeitsplatz - WirtschaftsWoche
"Bis zu vier Generationen treffen derzeit am Arbeitsplatz aufeinander. Wie gehen Unternehmen mit deren unterschiedlichen Werten um?"

Mit 22 Jahren war ich Offizier und kommandierte Hauptfeldwebel zwischen 40 und 50 Jahren. Die "freie" Wirtschaft hatte Jahrzehnte, um von den Streitkräften zu lernen #fail
war-for-talents  generation-y  Peter-Drucker  Management  leadership  Generation-X  hierarchy 
september 2009 by fwhamm
Enterprise 2.0: Fakten und Tipps zum Einsatz von Social Software in Unternehmen » t3n Magazin
"Der Einsatz von Social-Software-Anwendungen wie Blogs und Wikis im Unternehmen wird derzeit unter dem Namen „Enterprise 2.0“ immer wieder als Heilsbringer für angeschlagene Organisationen gehandelt. Aber was kann man mit diesen Tools wirklich erreichen, wo sind sie gut eingesetzt und können sie klassische Mechanismen überhaupt ersetzen? "
collaboration  war-for-talents  open-source  social-software  CDW  Sender-Empfänger-Paradigma  changemanagement  Wiki  social-networks  BTpedia  BT  IBM  Bluepages  blogging  Enterprise20 
september 2009 by fwhamm
Der Faktor Verantwortung zählt - Unternehmen - Management - Karriere - Handelsblatt.com
"Tut das Unternehmen tatsächlich Gutes, oder spricht es lieber nur darüber? Die Frage stellen sich immer mehr junge Menschen, bevor sie ihre Bewerbung abschicken. Die Stellen sind rar: Dennoch suchen viele Bewerber in der Krise nach Unternehmen, die sich gesellschaftlich engagieren."
job  karriere  CSR  generation-y  war-for-talents 
september 2009 by fwhamm
Bulldoze Your Cubicles for Better Collaboration - Sylvia Ann Hewlett - Harvard Business Review
Companies are finally realizing what their employees have known for ages: Cubicle cultures just don't work.
war-for-talents  culture  generation-y  Boehringer-Ingelheim  boehringer 
august 2009 by fwhamm
21 Risks in not adopting Enterprise 2.0
There is significant risk in failing to acknowledge Web 2.0 as a major tool in business administration.
corporate-culture  war-for-talents  Enterprise20 
august 2009 by fwhamm
Blog: Gezielt gesucht - und gebunden - Harvard Businessmanager
"Der oft zitierte Krieg um Talente hat noch nicht wirklich stattgefunden. Zu untätig und wenig innovativ haben Unternehmen bislang auf der Suche nach qualifiziertem Personal agiert. Doch in Krisenzeiten entdecken Unternehmen endlich die Recruiting-Methoden der Zukunft, meint Armin Trost, Professor für Human Resource Management.-2
job  war-for-talents  harvard-businessmanager  human-resources  recruiting 
august 2009 by fwhamm
mX newspaper: Blogs to conquer the office – prepare for the workplace of the future - Trends in the Living Networks
Ross Dawson cited in mX newspaper in Melbourne (the city’s largest free newspaper with readership of over 300,000)
blogging  war-for-talents  millennials  web20 
march 2009 by fwhamm
Beteiligung: Kapital ist austauschbar, Menschen nicht - Harvard Businessmanager
von Michael Yaziji: "Wenn Kapitalismus bedeutet, dass die Kapitaleigner den größten Teil der Wertschöpfung abzweigen, ist seine Zeit unwiderruflich abgelaufen. Wissen und Arbeit sorgen heute für mehr Wert als die frei verfügbaren finanziellen Mittel. Erfo
strategy  management  war-for-talents  stakeholder  shareholder-value 
march 2009 by fwhamm
BankerVision: The war for talent has changed
Der Krieg um Talente (War for Talents) hat sich geändert: Die Ära der Spezialisten ist vorbei - Generalisten werden gesucht!
job  war-for-talents  career 
january 2009 by fwhamm
Buenalog » Blog Archiv » Employer Branding
Employer Branding, Human Ressource PR und Personalmarketing sind Schlagworte, die in Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen. Die index – Agentur untersuchte aus diesem Gesichtspunkt heraus Ende 2007 deutsche Unternehmen und befragte dort Kommunikati
employer-branding  human-resources  public-relations  war-for-talents  recruiting 
september 2008 by fwhamm
Employer Branding statt “war for talents” - Faktor G
"branding" alleine reicht nicht - aber wenn der employer auch inhaltlich dafürsteht, dann steigen seine Chancen.
war-for-talents  employer-branding  job  authenticity 
september 2008 by fwhamm
Fachkräftemangel: Deutsche Firmen verschlafen den demografischen Wandel - Wirtschaft - SPIEGEL ONLINE - Nachrichten
"Der deutschen Wirtschaft droht der Arbeitskräftemangel - und die Firmen unternehmen dagegen wenig. Laut einer Studie fühlen sich die meisten Konzerne auf den demografischen Wandel schlecht vorbereitet. Besonders Top-Manager ignorieren das Problem demnach
war-for-talents  human-resources  management  demografischer-Wandel 
august 2008 by fwhamm
A talent shortage for European banks - The McKinsey Quarterly - talent shortage European banks - Financial Services - Banking
As European banks grow and expand their geographic reach in an increasingly competitive landscape, they’re finding it ever more difficult to fill critical positions with qualified people. Indeed, recent interviews with top HR executives of European banks
war-for-talents  bank  human-resources  management 
august 2008 by fwhamm
Den Jungen wird der Job immer unwichtiger - anders als ihre Famile [Management-Blog]
Auf Unternehmen kommen härtere Zeiten zu - was die Gefügigkeit und Willigkeit ihrer Arbeitnehmer angeht.
job  war-for-talents  management  corporate-culture 
august 2008 by fwhamm
Intranet Blog :: Banning Facebook
Toby is absolutely right. Still silly manager think banning the internet and every privat use of email, internet will do it. Where do they live? They want employees who obey and do nothing else. Not to far in future they will have ... no more employees!
facebook  policy  firewall  guidelines  survey  war-for-talents 
august 2008 by fwhamm
Digital Natives in Our Midst | Advice and Opinion
If there’s anyone under 30 working in your company, you’ve got Digital Natives.
digital-natives  war-for-talents 
june 2008 by fwhamm
Hiring, recruiting, talent management, employee retention, turnover, Somaya, Williamson - MIT Sloan
Quote: "The departure of talented employees can actually benefit a company, depending on where those individuals are hired. Therefore, organizations must learn how to lose certain battles in order to win the war."
war-for-talents  human-resources  social-networks  management 
may 2008 by fwhamm
Legitimised? (confused of Calcutta)
JP Rangaswami on Facebook, social interaction, innovation and edges where innovations take place. Cluetrain: Markets are conversations. Relationship before conversation before transaction
facebook  jp-rangaswami  war-for-talents  innovation  cluetrain  Enterprise20 
april 2008 by fwhamm
Are you ready for corporate culture?
"Corporate culture was something rarely discussed by Canadian leaders in the past. But with changing demographics and the void of readily available and skilled leadership candidates, things have changed dramatically."
corporate-culture  war-for-talents  human-resources  corporate-identity 
march 2008 by fwhamm
Intranets: A Reflection of your Corporate DNA
The intranet can be the pulse of your company - at least it should be "Before you join that next company, consider asking for a look at the corporate intranet first. Why? The intranet is a direct reflection of the ethos, soul, and culture of a company."
intranet  corporate-culture  war-for-talents  knowledge-management  intranet-manager  corporate-communications 
january 2008 by fwhamm
To Retire or Not to Retire? That’s the 2008 Question - Harvard Business Online's Tammy Erickson
This year is a demographic watershed, a critical juncture for both individuals and employers. This is the year the first Boomers are officially eligible to retire.
boomers  war-for-talents  human-resources  prediction 
december 2007 by fwhamm

related tags

accenture  authenticity  bank  banking2.0  blogging  Bluepages  boehringer  Boehringer-Ingelheim  boomers  Branding  BT  BTpedia  career  CDW  changemanagement  cluetrain  collaboration  corporate-communications  corporate-culture  corporate-identity  CSR  culture  demografischer-Wandel  die-neue-gegenwart  digital-natives  digital-workplace  digitalnatives  dnadigital  dna_d  drugs  Employee-Branding  employer-branding  Enterprise20  evonik  facebook  FDA  firewall  Frank-Wolf  Führungskräfte  gaby-neujahr  gatekeepers  Generation-X  generation-y  guidelines  harvard-businessmanager  headshift  hierarchy  Home-Office  HR  human-resources  IBM  INJELEA-Lesenswertes  innovation  intellectual-property  internal-relations  interne-kommunikation  interview  intranet  intranet-manager  IT  job  Johnson-Johnson  jp-rangaswami  karriere  knowledge-management  leadership  management  marketing  millennials  mitarbeiter  Mobile-Office  Namics  Novartis  Office  open-source  otto  Peter-Drucker  pharma  policy  prediction  presentation  public-relations  recruiting  Sender-Empfänger-Paradigma  shareholder-value  Smartphones  social-intranet  social-media  social-media-newsroom  social-networks  social-software  social-web  stakeholder  strategy  studie  survey  Twitter  war-for-talents  web20  weiterbildung  Wiki 

Copy this bookmark:



description:


tags: