bekishore + hr   344

That time Steve Jobs hired a career juggler to teach programming to developers - Cake
Here’s the thing: I would rather listen to Randy about hiring and culture than any of them. See for yourself in one of his few public appearances, below. Here’s the summary:

1. You want to find people with mastery, true depth.
2. The problem is, that isn’t enough. You need people who had failed and recovered. The core skill of innovators is error recovery, not failure avoidance.
3. Breadth, meaning curiosity about things beyond what you’re deep in.
4. Collaboration. Not a synonym for cooperation, but the ability to magnify others.
steve  jobs  stevejobs  story  pixar  apple  next  career  job  hr  hiring  culture 
december 2018 by bekishore
« earlier      
per page:    204080120160

related tags

!  #  $  %  000  1%  1:1  2do  4am  5am  6am  9pm  10pm  150+  2014-07-10  2014-08  2014-08-05  2014-08-17  2014-11-01  2015-04-03  2015-04-19  2017-01  2017-01-26  2017-01-28  2017-01-29  2017-02  2017-02-04  2017-02-05  2017-02-06  2017-02-07  2017-02-18  2017-02-19  2017-02-20  2017-02-21  2017-02-22  2017-02-27  2017-02-28  2017-03-01  2017-03-02  2017-03-03  2017-03-04  2017-03-26  2017-03-27  2017-03-28  2017-03-29  2017-04-02  2017-04-03  2017-04-04  2017-04-05  2017-04-06  2017-04-07  2017-04-08  2017-04-09  2017-04-10  2017-04-11  2017-04-12  2017-04-13  2017-04-14  2017-04-15  2017-04-16  2017-04-17  2017-04-18  2017-04-19  2017-04-20  2017-04-21  2017-04-22  2017-04-23  2017-04-25  2017-04-26  2017-04-27  2017-04-28  2017-04-29  2017-04-30  2017-05-06  2017-05-07  2017-05-08  2017-05-09  2017-05-10  2017-05-12  2017-05-13  2017-05-14  2017-05-15  2017-05-16  2017-05-17  2017-06-12  2017-06-13  2017-06-15  2017-06-17  2017-07-06  2017-07-08  2017-07-10  2017-07-12  2017-07-14  2017-07-16  2017-07-18  2017-07-20  2017-07-31  2017-08-02  2017-08-04  2018-05-20  2018-05-28  2018-06-01  @  a  absolute  absolutely  actionable  adopt  advice  advise  afraid  after  age  akamai  algorithm  alternative  alternatives  Altmas  am  ama  amazing  amazon  amit  analytics  annual  anywhere  apple  approach  armstrong  art  asana  asia  asian  ask  atlassian  automation  automattic  average  avoid  awesome  awkward  axe  bad  badge  bakery  balaji  balance  balanced  ban  basecamp  based  be  beat  beats  beautiful  become  becoming  belk  bell  benefit  benefits  best  better  big  bigco  blair  blairreeves  bleed  blog  blog-kb  blunt  boarding  bock  book  bore  bored  boredom  boss  bossless  brain  breakout  breakup  brightest  brilliant  brother  brutal  bs  bullshit  burn  burnout  business  call  calling  candor  career  careers  carrot  cdixon  ceo  challenge  change  character  characters  charge  charity  chart  chat  china  choice  Chris  climb  climbing  coach  collaboration  commandment  commandments  companies  company  compare  comparison  compassion  compensation  competence  competition  compromise  compsci  confess  config  congrats  constructive  consultant  context  contribution  control  cool  coolest  corporate  corporation  cost  counter  courage  craftsman  crap  crappy  crazy  create  creed  creek  critical  criticism  cruise  cs  culture  curve  customer  customers  cut  cv  dad  daily  daly  damager  data  david  day  db  dead  debate  deep  define  deloitte  demotion  demotivate  demotivating  demotivation  depression  derek  dereksivers  design  desirability  desire  desk  developer  dhh  digitalist  dip  direction  discuss  dismissal  disruption  dissatisfaction  diversity  divide  divorce  dj  do  does  dog  doing  done  dont  downside  dream  drive  driven  easy  ecosystem  education  effect  effective  effects  efficiency  element  eleven  eliminate  elite  email  emailing  emotion  employability  employee  employees  employer  employment  encouragement  end  energy  engineer  engineering  engineers  enough  enterprise  eod  erica  erin  essential  ethics  etsy  europe  european  evaluation  every  everyday  evidence  evil  execution  exercise  experience  expert  expertise  facebook  failure  fairness  family  faq  farmer  farming  fear  feedback  feel  feeling  few  fewest  fi  figure  fire  fired  firing  firm  first  fitbit  fitbithr  five  flow  focus  fog  fomo  food  for  for-d  for-m  forbes  fordarshini  forkishore  formukesh  forsushma  four  free  freedom  from  fulfilling  future  gallup  gautam  gautham  genx  geny  george  german  germans  germany  get  getting  github  gitlab  glorify  glory  goal  goals  godin  golden  goldman  good  google  graduation  graeber  gratitude  great  greed  growth  guardian  guide  Guillebeau  guilt  hack  hacks  hahaha  hand  handbook  handcuff  handle  happiness  happy  harassment  hard  harmful  harvard  hate  hbr  hcl  head  health  heart  heavy  hill  hire  hires  hiring  hit  hitter  hitters  hogan  holiday  holman  holocracy  home  honest  honesty  honor  honour  horse  hour  hours  how  how2  howto  hr  hsieh  human  humans  humble  hungry  hunting  i  ibm  idea  ideal  idle  idleness  if  ilike  important  in  income  industry  inefficiency  infographic  insight  inspiration  inspirational  interesting  interview  invest  investment  invisible  invisibles  is  iwish  Jack  japan  jd  jiro  job  jobs  joe  join  joy  keavy  keep  keeping  key  kieren  killer  kim  kind  kiv  language  lara  large  laszlo  lay  layoff  lead  leader  leadership  leading  leave  leaves  left  leisure  Lencioni  less  lesson  lessons  level  levels  life  lifelong  like  limited  linkblog  list  living  long  longevity  lopp  lose  lottery  love  lunch  mad  magic  man  manage  management  manager  managers  managing  manifesto  many  marriage  marty  massive  master  matter  mattering  matters  meals  meaningful  medium  meeting  memo  men  mental  method  michael  microsoft  mid  millenial  millenials  minnen  minute  missing  mmm  moment  monbiot  money  mongodb  monkey  monogamy  monsanto  monthly  moonlight  moonlighting  more  most  moving  mozilla  nail  nba  need  negative  negotiating  nemko  netflix  network  networked  new  next  nintendo  no  noise  not  now  nsa  objective  objectives  observation  observations  of  off  offer  offers  office  olark  on  onboarding  one  only  ono  oops  open  option  options  org  organization  other  ouch  out  over  overwork  overworking  pain  pandya  parenting  parth  passion  path  Patrick  pay  payroll  people  per  percent  performance  perk  perks  personalities  personality  phd  philosophy  pichai  pinterest  pixar  place  planning  player  pm  poach  poachable  poaching  pointless  policy  politics  polymath  potential  pr  practice  praise  pressure  pretend  principle  priority  prm  problem  process  product  productivity  professional  program  programming  progress  project  promotable  promotion  proven  psychopath  pulse  purposeful  puzzle  q  qualities  quality  quartz  question  questionnaire  questions  quietrev  quit  quitting  qz  racket  radical  raise  rands  rank  ranking  rankings  raq  rare  rate  rating  ratio  ratta  re-org  re-orgs  read  real  real-time  realtime  reason  reasons  recover  recovering  recruiting  reddit  Redzepi  reeves  reference  regularly  reid  remote  remotely  René  reorg  replace  repose  resign  resignation  resigning  resolution  resume  retention  rethinking  retire  retirement  review  rid  ridejoy  right  role  rsu  rule  rules  rune  s4h  sabbatical  sachs  sad  sadfguru  sadhguru  said  salary  salesman  same  sap  saphr  sapvoice  satisfaction  saturday  save  scaling  science  scientific  scott  secret  secrets  sell  senior  sensible  service  set  seth  sets  setting  setup  ship  shock  should  sick  sign  signal  signs  silence  simon  sin  sinek  singapore  singhal  single  sista  sister  sivers  six  skill  skills  slack  slave  slaves  sleep  slideshare  slideshow  smart  smarter  smartsheet  smell  snapchat  so  social  soft  software  solution  soul  soundcloud  soundclouder  speak  speech  spend  spending  spice  spicy  spot  spotify  stack  start-up  startup  stay  steve  stevejobs  stock  stockholm  story  strategic  strategy  street  stress  strong  struggle  study  style  success  succession  successor  summary  sundar  sunday  super  surprise  surprising  survey  survive  sweden  switch  switching  symptom  syndrome  t-shirt  tactic  tactics  tale  talent  target  tarzan  tax  teach  team  teams  tech  techcrunch  technology  tell  tell-tale  ten  tension  tesla  test  the  thing  things  thoughtworks  three  thrill  thrilling  tie  tier  time  tiny  tip  tips  title  to  toddler  todo  tolle  tony  tool  top  training  travel  trello  trend  trendiest  trick  tricks  true  trust  try  turnover  two  type  uber  unicorn  unique  unlimited  up  useful  user  v  v.  vacation  valuable  value  valued  values  video  vimeo  voice  voluntary  voting  VP  vs  wait  wall  waste  way  ways  weak  week  weekend  weekly  weeks  welcome  well  wharton  what  whatis  when  who  why  wife  will  william  win  wish  with  woman  women  work  worker  working  workplace  world  worst  would  would-be  wow  written  wrong  yahoo  year  yearly  years  yishan  yonatan  youtube  zach  zappos  zenefits  zero  zunger  ~ 

Copy this bookmark: