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The Impossibility Triangle in Talent Management
Talent Management: dynamically managing the returns on human resource investments by exploiting the coupled uncertainties involved in who, what and when decisions.
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13 days ago by guilleten
The Training of the Organization Man
Rather than the leader’s idea and demand for intellectually well-rounded men, the bureaucrats were creating passionless and socially well-rounded men / Unorthodoxy can be dangerous / Ideas come from the group / Contexto que valora preservación de lo colectivo: Whyte saw it as stultifying the creativity of all professions, not just corporate middle managers. Un espiritu colectivo en América. La crítica a la necesidad de pertenencia, lo problemático es luego cuando hay que desvincularse.
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6 weeks ago by guilleten
"Uno de los problemas más graves de la administración para adaptarse al mundo 4.0 es su falta de talento joven https://t.co/uNWtRqlqa9 https://t.co/7b535ViP4m"
“Que no se incorporen estas generaciones de jóvenes preparados, formados en el paradigma digital y socialmente comprometidos a las administraciones es un gran desastre”. Falta mayor movilidad en la burocracia.
Dejar de lado las culturas corporativistas. La necesidad de desburocratizar.
Falta fijar incentivos y penalizaciones. Es difícil hacerlo
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june 2017 by guilleten
El elefante en la sabana digital - Agenda Pública
Un número creciente de los problemas colectivos contemporáneos responden al tipo divergente y adaptativo - la creación de valor público se relaciona más con el conocer, aprender y liderar procesos sociales que con el producir. En esa dirección, la tecnología -la revolución de los grandes datos, especialmente- ofrece una oportunidad para diseñar políticas e intervenciones mucho mejor focalizadas y basadas en la evidencia. El salto tecnológico exige, eso sí, una fortísima inversión en conocimiento...
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june 2017 by guilleten
Why There Are No Bosses at Valve - Bloomberg
The terminology we use internally is “individual” and “group” contribution skills. A group contributor’s job is to help other people be more productive, and in doing that you sacrifice some of your own productivity. [No se puede hacer por dos proyectos consecutivos, quien se dedicó a hacer más gestión de grupo vuelve a su trabajo individual] /
Managers are good at institutionalizing procedures, but in our line of work that’s not always good. Sometimes the skills in one generation of product are...
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may 2017 by guilleten
Walter Gutierrez: Defensor del Pueblo
Generarse institucionalidad, generar capacidades, competencia, memoria para la gestión de desastres [no crear instituciones a cada momento]
institucionalidad  km  recursos_humanos  gestion_publica 
april 2017 by guilleten
How To Take Control of Your Next Job Interview
A great list of questions you should make sure to ask during your interview, and others you should certainly avoid because of their negative connotations.
entrevista  carreira  top10  pergunta  recursos_humanos  emprego  tip 
may 2013 by rtopitt

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