recursos_humanos   15

How Deja Baker overcame long odds and finally landed her dream job
"a recent survey by LinkedIn identified four soft skills most coveted by companies—leadership, communication, collaboration, and time management"
skills  recursos_humanos  education  training  distance 
august 2018 by guilleten
To Retain New Hires, Make Sure You Meet with Them in Their First Week
We learned that it’s critical for a new employee to have a one-on-one meeting with their manager during their first week.
recursos_humanos  rotacion  desvinculacion  organizar 
june 2018 by guilleten
The Impossibility Triangle in Talent Management
Talent Management: dynamically managing the returns on human resource investments by exploiting the coupled uncertainties involved in who, what and when decisions.
recursos_humanos  organizacion  organizar  management 
june 2018 by guilleten
The Training of the Organization Man
Rather than the leader’s idea and demand for intellectually well-rounded men, the bureaucrats were creating passionless and socially well-rounded men / Unorthodoxy can be dangerous / Ideas come from the group / Contexto que valora preservación de lo colectivo: Whyte saw it as stultifying the creativity of all professions, not just corporate middle managers. Un espiritu colectivo en América. La crítica a la necesidad de pertenencia, lo problemático es luego cuando hay que desvincularse.
organizar  organizacion  colectivismo  individualismo  recursos_humanos  creatividad 
may 2018 by guilleten
"Uno de los problemas más graves de la administración para adaptarse al mundo 4.0 es su falta de talento joven https://t.co/uNWtRqlqa9 https://t.co/7b535ViP4m"
“Que no se incorporen estas generaciones de jóvenes preparados, formados en el paradigma digital y socialmente comprometidos a las administraciones es un gran desastre”. Falta mayor movilidad en la burocracia.
Dejar de lado las culturas corporativistas. La necesidad de desburocratizar.
Falta fijar incentivos y penalizaciones. Es difícil hacerlo
gestion_publica  innovacion  recursos_humanos  organizacion  organizar 
june 2017 by guilleten
El elefante en la sabana digital - Agenda Pública
Un número creciente de los problemas colectivos contemporáneos responden al tipo divergente y adaptativo - la creación de valor público se relaciona más con el conocer, aprender y liderar procesos sociales que con el producir. En esa dirección, la tecnología -la revolución de los grandes datos, especialmente- ofrece una oportunidad para diseñar políticas e intervenciones mucho mejor focalizadas y basadas en la evidencia. El salto tecnológico exige, eso sí, una fortísima inversión en conocimiento...
gestion_publica  politicas_publicas  recursos_humanos  km 
june 2017 by guilleten
Why There Are No Bosses at Valve - Bloomberg
The terminology we use internally is “individual” and “group” contribution skills. A group contributor’s job is to help other people be more productive, and in doing that you sacrifice some of your own productivity. [No se puede hacer por dos proyectos consecutivos, quien se dedicó a hacer más gestión de grupo vuelve a su trabajo individual] /
Managers are good at institutionalizing procedures, but in our line of work that’s not always good. Sometimes the skills in one generation of product are...
recursos_humanos  organizacion  SER  innovacion  teams  monitoring 
may 2017 by guilleten
Walter Gutierrez: Defensor del Pueblo
Generarse institucionalidad, generar capacidades, competencia, memoria para la gestión de desastres [no crear instituciones a cada momento]
institucionalidad  km  recursos_humanos  gestion_publica 
april 2017 by guilleten
How To Take Control of Your Next Job Interview
A great list of questions you should make sure to ask during your interview, and others you should certainly avoid because of their negative connotations.
entrevista  carreira  top10  pergunta  recursos_humanos  emprego  tip 
may 2013 by rtopitt

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