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Art. 59 personale ATA: le ferie maturate possono essere fruite nella scuola di titolarità - Orizzonte Scuola
Collaboratore scolastico assunto a tempo indeterminato, per l'a.s. 2017/18 ha avuto un contratto a tempo determinato ex art. 59 come assistente amministrativo in altra scuola, con scadenza 30 giugno 2018.
italia  scuola  lavoro  ata  ferie 
15 days ago by cla
INPS: Come funziona l'Estratto Previdenziale?
L’Estratto Conto Previdenziale riporta i dati anagrafici del lavoratore e, riassunti in una tabella, i versamenti previdenziali suddivisi in:

periodo di riferimento;
tipologia di contributi (da lavoro dipendente, artigiano, commerciate, servizio militare ecc.);
contributi utili espressi in giorni, settimane o mesi, sia per il calcolo della pensione che per il raggiungimento del diritto;
retribuzione o reddito;
riferimenti del datore di lavoro;
eventuali note riportate alla fine dell’Estratto.
Come ottenere un Estratto Conto Previdenziale?

È possibile consultare il proprio estratto conto contributivo nei seguenti modi:

rivolgendosi ad un sindacato che inoltrerà richiesta all’INPS;
utilizzando il call center dell’INPS disponibile ai numeri 803 164 oppure 06 164 164 da rete mobile;
recandosi fisicamente presso la sede INPS più vicina;
direttamente online attraverso il servizio dedicato.
inps  italia  freelance 
15 days ago by nicoladagostino
Poste Italiane - Postecert - Verifica online (file .p7m)
Postecert - Verifica online la firma digitale
Per verificare un file firmato, seleziona il file e clicca Conferma. Il file deve essere in formato CAdES, PAdES o XAdES e di un peso massimo di 50 MB.
firma  digitale  italia  servizi  online  id 
15 days ago by nicoladagostino
Nuovi “Voucher” al via da oggi [10 luglio 2017]: come funzionano il Libretto di famiglia e il Contratto di prestazione occasionale - La Stampa
CHI PUÒ USARE I NUOVI CONTRATTI
Il Libretto famiglia può essere usato solo da persone fisiche che non esercitino attività professionale o d’impresa. In particolare: lavori domestici, inclusi quelli di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione; assistenza domiciliare a bambini e persone anziane, ammalate o con disabilità; insegnamento privato supplementare. Il contratto di prestazione occasionale, invece, riguarda i professionisti, i lavoratori autonomi, gli imprenditori, le associazioni, fondazioni ed altri enti di natura privata, oltre che le imprese del settore agricolo e le pubbliche amministrazioni.

- CAUSE DI ESCLUSIONE
Non può ricorrere ai due nuovi contratti il datore di lavoro che, entro i sei mesi precedenti la prevista prestazione, abbia o abbia avuto un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa con il lavoratore. Sono esclusi anche quei datori di lavoro che hanno più di cinque lavoratori subordinati assunti con un contratto a tempo indeterminato. Sono previste cause di esclusione anche per le imprese che operano nei settori dell’edilizia e affini o hanno attività di escavazione o di lavorazione di materiale lapideo e imprese del settore delle miniere, cave e torbiere. Il Cpo non può essere usato nemmeno nell’ambito di esecuzione di appalti di opere o servizi.

- I LIMITI DI UTILIZZO
I due contratti non possono essere usati arbitrariamente, né da un punto di vista economico, né per quanto riguarda la durata. Il legislatore ha stabilito che: ciascun lavoratore, con riferimento alla totalità dei datori di lavoro, può ricevere un compenso massimo annuale di 5.000 euro. Il limite è di 2.500 per un solo datore di lavoro. Stessa cosa vale al contrario: ciascun datore di lavoro, con riferimento alla totalità dei lavoratori può raggiungere un importo complessivo non superiore ai 5.000 euro. Limiti ci sono anche per la durata della prestazione che in un anno (calcolato dal 1 gennaio al 31 dicembre) non può superare le 280 ore complessive.

- DIRITTI DEL LAVORATORE
Colui che presta l’attività lavorativa, seppur occasionale, ha diritto a: un riposo giornaliero, pause e riposi settimanali; assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; assicurazione per l’invalidità e la vecchiaia, con iscrizione alla gestione separata. I compensi, inoltre, sono: esenti da tassazione ai fini dell’imposta sul reddito delle persone fisiche; computabili ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno e non incidono sul suo stato di disoccupato o inoccupato.
freelance  voucher  italia  legge  2017 
20 days ago by nicoladagostino

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