emigration   608

« earlier    

Moving to Berlin: The Needle Guide 2018 | The Needle: Berlin
Moving to Berlin? This is the independent guide––no ads, no sponsored tips––from The Needle. The advice you need in one place to simplify setting up in the heart of Europe.
emigration  germany  berlin  advice 
5 days ago by garrettc
The 7 Best States For Property Taxes, and Why
This is old news, it mentions year 2012, but ur trying to find if the current migrations to Texas, South Carolina, and cities in other states could possibly have been predicted by these low property taxes. The question is, has low property tax in these states been traditional or is it closer to trend?
death  taxes  states  southern  municipal  emigration  migration  monhon  real  estate  property 
6 days ago by gorillaBraun
Nomad
"The best cities to live and work remotely for Digital Nomads, based on cost of living, internet speed, weather and other metrics."
remote  travel  work  emigration  brexit  europe  world 
8 weeks ago by garrettc
TheShipsList: Passengers, Ships, Shipwrecks
TheShipsList website, online since August 1999, will help you find your ancestors on ships' passenger lists.We also have immigration reports, newspaper records, shipwreck information, ship pictures, ship descriptions, shipping-line fleet lists and more; as well as hundreds of passenger lists to Canada, USA, Australia and even some for South Africa
shipslist  immigration  emigration  passengerlists 
10 weeks ago by aandreje
Zu- und Abwanderung ǀ Entvölkerung als Nährboden rechter Politik — der Freitag
Zu- und Abwanderung Während die gesellschafliche Linke um Zuwanderungsbegrenzungen streitet, verweist Ivan Krastev auf Entvölkerung als den eigentlichen Nährboden der extremen Rechten
DonaldTrump  Donald  Trump  alt-right  far-right  right-wing  Brexit  AfD  ageing  population  demographic  bubble  immigration  Gesellschaft  Zivilgesellschaft  Sociology  emigration 
11 weeks ago by asterisk2a
Про рынок ИТ в России по-честному / Хабр
Факт глобальности рынка игнорируется полностью. Более того, HR как будто бы не знают, что рынков, минимум, три: исконно российский (ЗП до 100К руб на любую категорию разработчиков), европейский (ЗП от 3000$ за джуна) и американский (ЗП от 6000$ за джуна).
...
Здесь стоит заметить, что 100К рублей (менее 2К$) — это некий психологический рубеж, который российские компании потихоньку стали преодолевать после 2014 года: далеко не все, и не сразу, и не стали бы, если бы не начался воистину библейский исход разработчиков. Повышение ЗП на рынке происходит медленно, с зубовым скрежетом, неохотно, через изобретение дополнительной нагрузки, через увеличение требований к кандидатам, через усиление ментального давления на работников. Мол, если получаешь 120К рублей, то и паши на 120%, то есть, человеко-час сводится все к тем же цифрам, что и до повышения. Для удержания зарплат применяются различные трюки, как внутри компаний, так и в общем медийном пространстве, и нас пытаются убедить, что по-другому не бывает, и это в 2018-то году.

Проглядывая вакансии и посещая собеседования, можно сделать ряд любопытных наблюдений:
- В каждой, абсолютно в каждой компании (от мировых брендов и до шарашкиных контор) работают “лучшие разработчики”, “сильная команда профессионалов”, “сплоченный коллектив знатоков своего дела”, и создается впечатление, что других разработчиков попросту не существует. Да, это маркетинг, но настолько фальшивый, что я не уверен, как он вообще работает.
- “Конкурентной” называется любая зарплата, независимо от суммы. Часто в таких вакансиях даже не указывается вилка, но можно смело предполагать, что ЗП будет в районе “психологического рубежа” в 100К рублей и меньше. Потому что если бы она была конкурентной по-настоящему, компания бы ее выставила и привлекла бы этим кандидатов.
- Для вакансий со слегка повышенной оплатой (например, 2К$), выставляются чрезмерные требования: требуется суперопытный рок-стар, звезда, со стеком технологий, один список из которых составляет половину текста вакансии. Можно быть уверенным, что и спрос будет по-настоящему жестким.
- Имеют место быть собеседования, сложность которых несоразмерна с обещаемыми условиями и той работой, которую придется выполнять. Нередко утомительные, многочасовые, с многодневными тестовыми заданиями в придачу. Цель таких отборочных испытаний — это игра на когнитивном искажении “рационализация после покупки”. Если кандидат прошел все необоснованно жесткие этапы отбора, он будет оправдывать свой выбор тем или иным способом: своей крутостью, громким именем компании, хорошим офисом, и так далее.
- Компании пытаются быть привлекательными, хотя бы внешне. Но вот что характерно: делают они это… скажем так, альтернативно. Шутки ради, сотрудник будет альтернативно одаренным этой компанией. Чай, кофе и печеньки, комфортный офис, обустроенное рабочее место преподносятся как достойная замена разнице в зарплатах, хотя на самом деле, это лишь профилактический фактор. Если средняя ЗП еще будет восприниматься с пониманием (чем богаты, тем и рады, — а клиент найдется), то отсутствие комфорта сразу же станет притчей во языцех, и репутация компании резко пойдет ко дну.
- “Плюшками” могут быть соцпакет, компенсация фитнеса, курсы иностранных языков и конференции. Но я очень подозреваю, что если бы был выбор — либо это, либо конкурентная зарплата, то никто не стал бы даже задумываться. Потому что фитнес фитнесом, а если, не дай бог, случится какая-то беда, то вся хорошая медицина — она не здесь и не за рубли. И это при том, что зарплата в районе “психологического рубежа” слишком мала, чтобы можно было бы накопить на серьезную операцию, не говоря уж об инфляции и рисках.
- Странно, что “белая” зарплата (она же — оформление по ТК), отпуск и больничные тоже преподносятся как “плюшки”, хотя и требуются по закону.
- Большие корпорации стремятся компенсировать небольшую зарплату громким именем. И в целом, это по-своему честно, имеют право. Но и кандидаты начинают относиться к этому соответственно: “Поработаю годик, наберусь опыта и свалю туда, где лучше платят”. Тоже честная, справедливая позиция. Ничего личного, только бизнес, и так делают все рациональные люди.
...
Посему, при всех заверениях, компаниям нужны просто исполнители, рабочие лошадки, полностью лояльные и безыдейные. Другими словами — среднячки, готовые работать за ту же зарплату, что и уборщицы в Европе, которые не хотят развиваться, которым неинтересно программирование, и кругозор которых ограничен какой-нибудь одной простой, но очень распространенной технологией. И такие разработчики, само собой, будут оправдывать свою позицию, говорить, что ничто другое не нужно, а сзади будут стоять боссы и гладить их по головам.
job  emigration  programming  salary  talks 
june 2018 by some_hren
Как программисту переехать на Кипр / Хабр
Зарплата ведущего разработчика в среднем примерно 2500 – 3500 евро. Где-то могут дать и меньше, но туда вообще соваться не стоит. Где-то дают и больше. Видел вакансии где платят и по 5000, но в основном это Forex компании.
job  emigration  talks 
may 2018 by some_hren

« earlier    

related tags

'90s  2016  academia  adaptation  adorno  advice  advocacy  afd  africa  ageing  alarmism  alt-right  america  anarchists  angeles  archive  articles  australia  ban  basilicata  berlin  bok/bock  brain_drain  braindrain  brexit  bubble  bureaucracy  business  canada  career  caribbean  chicken  china  chinese  citizenship  coliving  colleges_&_universities  colonization  comic  contracting  cooking  cosmopolitan  cost_of_living  countries  country  cultural-dynamics  culture  death  decline  demographic  developer  diaspora  digital.nomad  disaster  dj  donald  donald_trump  donaldtrump  down  downtown  dualcitizenship  dutch  earth  economics  economy  education  elitism  emigrate  emmanuel_macron  engineering  english  entrepreneurship  estate  eu  europe  expat  expatriates  experience  fame  far-right  faragenigel  fascism  fast  fear  finance  financial  food  foreign  france  freelancing  french  friendly  fuerdai  gear  genealogy  general  germany  gesellschaft  github  globalism  goa  government  guyana  highereducation  highnetworth  history  hitler  hn  horkheimer  howto  huguenots  imigrants  immigration  income  incomeinequality  index  inequality  interesting  international  internationalrelations  interview  islands  israel  italy  janeksowa  job  jobs  law  leg  life  lists  liverpool  lives  living_abroad  los  lyrics  magazine  map  migration  monhon  movie  munich  municipal  netherlands  new  newyorker  ocean  of  ons  ozy  pacific  passengerlists  past  persecution  petition  philip_delves_broughton  pitcain  pl  planning  politics  population  programmer  programming  property  province  racism  real  recipe  records  reference  refugees  remote  research  restaurant  restrictions  right-wing  rus  russian  sa  salary  salt_lake_fhl  sanfrancisco  shipslist  sociology  software  song  south  southafrica  southern  sovereignty  stars  states  statistics  stats  survival  talent_flows  talks  taxes  techindustry  telegraph  the  travel  trump  turkey  uk  ukip  united  universities  uptonsinclair  us  usa  vancouver  videos  visa  visas  walk  war  watched  wealth  wealthy  work  world  zealand  zivilgesellschaft  пора.валить 

Copy this bookmark:



description:


tags: